1- خانم های شاغل در دستگاه های اجرائی که سابقه خدمت
آنان به 30 سال خدمت نرسیده است در چه شرایطی می تواند درخواست بازنشستگی نمایند ؟

الف) با درخواست شخص و داشتن حداقل 25 سال سابقه و با دریافت 25 روز حقوق امکان
پذیر است .

ب) با داشتن 50 سال سن و با هر سابقه ای می تواند درخواست بازنشسستگی نماید .

ج) با داشتن 20 سال سابقه و 50 سال سن امکان بازنشستگی می باشد .

2- آیا مدارک تحصیلی اخذ
شده بعد از بازنشستگی ، که ارائه می گردد قابل احتساب در حقوق بازنشستگی می باشد ؟

الف) خیر ، قابل احتساب نمی باشد .

ب ) بله ، قابل احتساب می باشد .

ج ) فقط در حقوق بازنشستگی تاثیر
گذار می باشد . 

 

 3- همکاران مشمول قانون کار ( تامین اجتماعی
) بر اساس کدام ماده قانونی می توانند بازنشسته شوند ؟ 

الف)
وق ماده ( 103 ) قانون مدیریت خدمات کشوری

ب )
وفق ماده ( 72 ) قانون تامین اجتماعی

ج ) وفق ماده ( 76 ) قانون تامین اجتماعی

 4- اعزام کارمندان مشمول قانون بصورت مامور به سازمانها و موسسات
غیر دولتی که در قالب آیین نامه اجرایی مواد 21 و 121 قانون مدیریت خدمات کشوری امکانپذیر
نباشد به کدام یک از روشهای زیر میسور می باشد؟

الف – حسب مورد بنا به پیشنهاد سازمان یا موسسه ذیربط و تصویب
شورای توسعه مدیریت و سرمایه انسانی 

ب- تصویب کمیسیون نقل و انتقالات
ستاد وزارت

ج – تصویب کمیسیون سازمان یا موسسه ذیربط و تصویب کمیسیون نقل
و انتقالات ستاد وزارت

 5- استخدام افراد در مشاغل تخصصی و کارشناسی و بالاتر منوط به کدامیک
از گزینه های زیر می باشد؟

الف – کسب نمره ارزیابی عملکرد

ب – احراز توانایی در مهارتهای پایه و عمومی فناوری اطلاعات

ج – کسب اطمینان از لیاقت (علمی ، اقتصادی ، اخلاقی) ،
کاردانی، علاقمند بکار، خلاقیت و نوآوری ، روحیه خدمت به مردم ورعایت نظم اداری

6- تبدیل وضعیت
ایثارگران (قراردادکارمعین ومشخص وقراردادکار موقت ، پیمانی و رسمی آزمایشی) به
استناد کدام بند و ماده به رسمی قطعی امکانپذیر می باشد؟

الف – بند «ج» ماده 87 قانون برنامه پنجساله ششم توسعه

ب – بند «ذ» ماده 87 قانون برنامه ششم توسعه

ج – قانون تفسیر بند «و» ماده 44  قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه

7-  کارمندانی که از دستگاه اجرایی اخراج
می شوند اجازه استخدام مجدد در همان دستگاه اجرایی را ....

الف – نخواهند داشت .

ب – خواهند داشت .

ج – بصورت پیمانی و با اخذ تعهد خواهند داشت.

 8- پست سازمانی مستخدمان جانبازکه در ماموریت آموزشی بسر می برند به چه صورت می­باشد؟

الف : به استناد ماده 4 آیین نامه اجرایی ماده 12 قانون تسهیلات استخدامی
واجتماعی جانبازان پست سازمانی حفظ خواهد شد.

ب: پست سازمانی جانبازان تا اتمام ماموریت آموزشی حفظ خواهد شد . در صورتی که
حفظ پست سازمانی میسر نباشد، دستگاه مکلف به اختصاص پست همطراز برابر مفاد بند (د) ماده (2) قانون خواهد بود.

ج: هر دو مورد صحیح می باشد.

9- آیا مدت خدمت داوطلبانه جانبازان ، رزمندگان ، آزادگان و شهدا در جبهه قبل از
استخدام و اشتغال جزء مدت سنوات آنان احتساب می شود؟

الف: خیر ، احتساب سوابق مستلزم اشتغال می باشد.

ب: بله ، در صورت پرداخت مابه التفاوت کسور بیمه و بازنشستگی سهم شخص و
کارفرما به ماخذ آخرین وضعیت استخدامی توسط متقاضی

ج: بله ، در صورت پرداخت مابه التفاوت کسور بیمه و بازنشستگی به ماخذ آخرین
وضعیت استخدامی توسط دولت

10- کارمندان زن که همسر آنان در ماموریت بسر می برد به چه میزان می توانند از
مرخصی بدون حقوق استفاده نمایند؟

الف: تا پایان ماموریت همسر

ب: تا سه سال

ج: تا پایان ماموریت همسر حداکثر به مدت شش سال