در این نشست، نتایج بررسی شاخص‌های ارزیابی عملکرد سازمان‌ها ارائه و مورد تجزیه و تحلیل دقیق قرار گرفت.

مصطفی زکالاب، معاون استخدام و نیروی انسانی اداره کل امور اداری عنوان کرد در این جلسه ضمن مرور دستاوردها و اقدامات انجام‌شده، نقاط قوت و چالش‌های موجود شناسایی و راهکارهای اجرایی برای بهبود فرآیندها و ارتقای سطح بهره‌وری منابع انسانی مطرح گردید.

افسوده مسعودی، معاون شاغلین و بازنشستگان اداره کل بر ضرورت نهادینه‌سازی رویکردهای نوین مدیریتی، بهبود کیفیت خدمات اداری و استمرار ارزیابی‌های دوره‌ای به منظور ارتقای کارآمدی تأکید کرد.

 روح الله اسدپور با بیان اینکه شاخص های ۲۷ گانه برای ارزیابی عملکرد مدیریت های امور اداری سازمان های وابسته و تابعه در ابتدای سال ابلاغ گردیده است هدف از اجرای این برنامه را ارتقای وضعیت حوزه اداری بیان کرد.

 به گفته دبیر شورای هماهنگی مناطق اداری اداره کل امور اداری، در پایان مقرر گردید پیشنهادهای اصلاحی و برنامه‌های عملیاتی ارائه‌شده از سوی مدیریت‌های امور اداری، در چارچوب زمان‌بندی مشخص پیگیری و نتایج آن در جلسات آتی مورد بررسی قرار گیرد.

شایان ذکر است ارزیابی اولیه به صورت شش ماهه به منظور بررسی اولیه و فراهم نمودن زمان بازبینی و اصلاح روش ها و ارزیابی نهایی در پایان سال انجام خواهد شد.