دوره آموزشی تجزیه و تحلیل شغل

در هر سازمان، فعالیت‌هایی وجود دارد که بایستی
برای سهولت پیشبرد آنها به اداره‌ها و واحدها و پست‌ها و وظایف کوچک تقسیم
شود تا فعالیت‌ها با کارآیی بیشتری انجام گردد و امر کنترل به راحتی صورت
گیرد. کوچک ترین واحد کار که وظایف مشابه در آن جمع می شود شغل نامیده
می‌شود. در واقع شغل عبارت است از گروهی وظایف که از نظر نوع و سطح پیچیدگی
با هم مشابه اند. با توجه به آن، تجزیه و تحلیل شغل به دنبال تعیین وظایف
مشاغل و خصوصیات انسانی مورد نیاز برای انجام آن مشاغل در یک سازمان
می‌باشد؛ بنابراین تجزیه و تحلیل شغل، روش‌ها و رویه‌هایی است که از طریق
آن، وظایف و مسؤولیت‌های شغل، شرایط کاری شغل و رابطه اش با مشاغل دیگر و
همچنین دانش و مهارت‌های مورد نیاز برای انجام شغل مشخص می‌گردد.

اطلاعاتِ به روز و دقیق از ویژگی‌های مشاغل و
توانایی‌های انسانی مورد نیاز برای هریک از مشاغل در انجام وظایف مدیریت
منابع انسانی حائز اهمیت زیادی است و بدون آن، امکان صحیح انجام وظایف
مدیریت منابع انسانی نمی‌باشد. متأسفانه تجزیه و تحلیل شغل اغلب برای اهداف
جزئی مثل پرداخت حقوق و مزایا، بدون توجه به کاربردهای وسیع آن در انجام
وظایف مدیران یک سازمان انجام می‌شود. انجام وظایف مدیران یک سازمان به
ویژه مدیر منابع انسانی تحت تأثیر مستقیم اطلاعات تجزیه و تحلیل شغل است.

در برنامه‌ریزی نیروی انسانی و کارمندیابی و
انتخاب، یک جنبه مهم، تعیین ویژگی‌ها و شرایط احراز مشاغل است. این مهم از
طریق تجزیه و تحلیل شغل صورت می‌گیرد و بدون داشتن اطلاعات مربوط به
توانایی‌های انسانی مورد نیاز در انجام مشاغل، برنامه‌ریزی نیروی انسانی به
طور صحیح صورت نمی‌گیرد. در تدوین برنامه‌های آموزش و توسعه، یک مرحله
مهم، تعیین نیازهای آموزشی می‌باشد. نیازهای آموزشی به مدد تجزیه و تحلیل
دقیق مشاغل و تعیین شرایط احراز آنها حاصل می‌گردد.

تجزیه و تحلیل شغل به مدیران در پرداخت مناسب و
متعادل حقوق و مزایا کمک‌های شایانی می‌کند، زیرا از طریق آن، وظایف و
مسؤولیت‌ها و مهارت‌ها و توانایی‌های انسانی مورد نیاز مشاغل مشخص می‌گردد و
این مهم منجر به تعیین ارزش نسبی مشاغل می‌شود. تعیین ارزش نسبی مشاغل در
سازمان، مهم‌ترین عامل در پرداخت و حقوق و مزایای متعادل است.

نیاز
روز افزون سازمانها به فرایند به کار گیری موثر وکارای نیروی انسانی برای
نیل به اهداف سازمانی ، مدیریت منابع انسانی را در کانون توجه قرار داده
است .

تجزیه و تحلیل شغل فرایندی است که خصوصیات لازم
برای عملکرد مطلوب یک شغل را مشخص میسازد و شرایط فیزیکی ای را که در آن
فعالیت انجام می شود مورد تحلیل قرار می دهد.

بدین طریق اطلاعات لازم برای آشنایی با خصوصیات و
رفتارهای لازم برای آن شغل فراهم میشود و قابلیت انطباق ویژگیهای یک شاغل
را با مقتضیات یک شغل ایجاد میکند.

هدف و کاربرد تجزیه و تحلیل شغل

معرفی و تشریح انواع تکنیک های رایج در تجزیه و تحلیل شغل

آشنایی با نحوه استفاده از بانک اطلاعات مشاغل O'NET

آموزش عملی چگونگی تدوین ویژگی های شغلی